在中国企业出海潮中,东南亚已成为最新桥头堡。而在东南亚十一国中,印尼由于人口数量最多,移动互联基础较高等特点,被视作最值得开拓的市场。
36氪日前接触到「KUPU」,就是一家成立于2020年,在印尼开展招聘业务的公司。公司创始人周海波告诉36氪,KUPU的规划是面向整个东南亚,其中印尼虽为单一国家,但人口密集,经济处于上升期,且缺少成熟的招聘工具,有其独特的市场空间和吸引力,因此决定先以此为切入口。
周海波告诉36氪,KUPU主要在印尼推出当地的”新一代招聘平台”。在这里,新一代招聘平台指的是将招聘方和求职者的双向对接模式。”过去,往往只有招聘方发布广告招聘,效率低。但双向匹配的模式,可以提升匹配效率和精准度。”他说。
周海波还表示,提升信息匹配精准度的核心是技术能力。之前KUPU用小模型的方式按场景定义各种规则,再进行需求双方的信息匹配。但大模型出现后,KUPU基于GPT3.5进行了微调,训练出自己的垂直模型。于是,当前KUPU在提供简历投递、双方沟通的功能之外,还依托这一垂直模型新增AI虚拟面试、AI职业顾问等功能。
周海波总结,KUPU的AI功能主要覆盖以下几个方面:
首先,垂直模型能帮助HR进一步判断简历。他表示,在招聘流程中,很多HR并不具备基于业务视角判断简历的能力,而经过训练的垂直模型反而更可能了解业务的人才画像(尤其是有技能要求的岗位)。
接下来是预面试。周海波介绍,招聘平台上的简历信息常是不全面、不精准的。所以,由AI助手提前进行面试能够降低真人HR的人力浪费风险。
第三是智能筛选。AI助手可以帮HR从海量简历中挑选出来真正合适的面试者。
另外,KUPU有What’s App的官方服务账号。名叫「Mita」的服务顾问集成了AI技术和专业服务团队,可以基于Chat模式同时服务大规模的求职者和招聘者。
除却精准匹配度,招聘平台的核心竞争力还在于规模。
从用户群来看,KUPU目前主要瞄准中端人群,如电商产业链的运营等。另一方面,印尼服务业占比不小,这部分求职者也是KUPU的主要覆盖对象。而随着中国企业出海印尼的需求渐长,近两月内,KUPU还开辟了针对当地高端求职者的猎头业务和RPO服务。”不少中国企业来到印尼,面临的第一个问题就是搭建初始管理团队。他们不仅会从国内派人来,还需要招聘当地员工。”周海波表示,企业对这类员工的能力要求往往较高,需要具备使用数字化工具的能力,最好还懂三门语言——这些候选人需要猎头和AI助手的持续沟通才能提升招聘成功的概率。
在具体的业务数据上,据介绍,目前KUPU有超过230万注册用户,商户数在6万左右。每个商户可能拥有多个账号,而KUPU会根据账号数、功能模块进行收费。此外,KUPU当前还在尝试将智能面试系统SaaS化,拓展产品线。
今年8月,KUPU还完成了600万美元的A轮融资。公司表示,会将这笔资金投入在产品打磨和市场推广中。
图 | Unsplash
本文来自36氪,作者:真梓,原文标题:“瞄准印尼市场,「KUPU」基于垂直模型打造智能化AI招聘平台”,36氪出海经授权转载发布。