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首发|GONEX 完成千万元级天使轮融资,为出海企业提供全球人力资源管理服务

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出海企业的海外用工和管理仍有痛点尚未解决。



36氪出海获悉,全球人力资源用工管理 SaaS 平台 GONEX(www.letsgonex.cn)宣布完成天使轮千万级别人民币融资,由险峰长青、迅雷创始人程浩、海豚浏览器创始人杨永智共同投资,本轮融资将用于技术平台搭建以及加速全球化布局。

GONEX 创立于2022年,总部位于北京,以技术平台和专业服务为企业提供一站式的全球人力资源解决方案。公司产品服务包括名义雇主(Employer of Record,EOR)、全球薪资服务(Payroll Service)、灵活用工(Contractor)、国际派遣(Mobility)等,覆盖超过100个国家和地区。

远程和混合式办公的流行赋予员工更多空间上的灵活性,公司和住所无需在一处,甚至无需在一国,也方便了公司出于业务和成本考虑进行更加灵活的跨境用工。但不同国家雇佣相关的法律法规差异较大,在海外设立实体的成本与难易程度也不相同,跨境人力资源管理需求也因此增长,一些跨境人力资源管理企业屡获融资,它们通过在海外担任名义雇主、提供数字化的管理平台等方式,专为企业提供跨境招聘、雇佣、薪酬发放等相关服务,赛道代表性公司包括估值超过百亿美金的独角兽企业 Deel 等。

为更好地发展业务和拓展市场,走向海外的中国企业也越来越多地寻求在海外设立团队,有着多样化的海外用工和管理需求,但过程中仍有许多痛点未能解决。一是成本和效率,在海外设立实体耗时费力,对于在多个国家雇佣员工的企业来说在各地自建中后台成本较高,比如在美国雇佣一位 HR 成本就需要约15万美元;同时还有法律法规层面的硬性合规需求,以及软性企业文化的沟通,需要应对语言、企业和社会文化等方面的差异。GONEX 团队认为,借助第三方服务,出海企业可以在人力资源管理上实现降本增效和风险规避。

与传统的外包模式相比,当前的跨境用工和管理也更加注重合规性。GONEX 团队观察到,出海时间更长、规模更大的企业往往在处理海外用工和选择相关供应商上更加谨慎。海外雇佣员工出现问题甚至诉讼,可能影响公司形象和市场拓展,例如东南亚等地的宗教信仰差异、日本的终身雇佣制环境等,都需要在雇佣管理层面妥善处理。而 EOR 服务是全风险外包,GONEX 作为名义雇主承担合规职责和风险,帮助真正雇主处理合同签署、入职离职、工资福利发放等事务,同时也提供法务咨询、财税处理及其他增值服务。

据公司介绍,GONEX 目前主要服务中型规模及以上的出海企业,客户来自医疗健康、智能制造、金融服务、高科技互联网等领域,收费模式为依据雇员数量按月收费。

险峰长青投资团队表示:“中国企业出海和全球化的趋势是明确和清晰的,我们非常坚定地认为会有越来越多的世界级企业和世界级企业家在中国诞生,而这些企业在全球化过程中可能会遇到人力资源,合规等等的挑战,GONEX 专注解决这一领域的痛点,既迎合了大的市场机遇,也为中国企业继续勇攀高峰助力。”

迅雷创始人程浩表示:“随着中国企业自身能力的不断增强,无论是互联网企业,硬科技企业还是医疗、消费企业等等都有非常好的全球化发展优势与机会。但在全球化发展的过程中,全球众多不同文化、不同法律体系国家地区的人力资源合规,管理,优化等等一系列复杂问题与挑战也随之出现。GONEX 因此应运而生,通过一站式的全球化服务,为出海企业保驾护航。对于 GONEX 的投资,一方面出于对于创始团队的看好,另一方面也希望借此能给众多中国优秀企业全球化发展出一份力。”

文|施忆

编|Jason

图|Unsplash

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